社会保険労務士のできる仕事

社会保険労務士の業務は大きく下記の3つに区分できます。

社会保険労務士の独占業務

労働社会保険諸法令に関する、申請書、届出書を企業に代わり作成、届出を行う。
電子申請による送信代理も社会保険労務士は単なる代行ではなく、代理権をもって行います。
また、行政機関からの調査の立会いや処分を受けたときの主張・陳述も含まれます。

社会保険労務士の独占業務

労働社会保険諸法令により、企業は労働者名簿、賃金台帳、労使協定などの書類を備えつけることが定められておりますが、これらの書類を企業に代わり作成をします。

誰でも行うことができる業務

労働社会保険諸法令に関する相談・指導業務です。
この業務は社会保険労務士以外(例えば、人事総務コンサルタントと名乗る無資格の人や中小企業診断士など)も行うことができます。
しかし、社会保険労務士は労働社会保険諸法令に関する唯一の国家資格者であり、知名度、信頼性もあり、幅広い知識、実務に精通しているのでかなり有利です。

社会保険労務士が行う業務の具体例

  • 労働社会保険諸法令に関する届出
  • 助成金申請業務
  • 行政機関からの調査や処分を受けたときの主張・陳述(審査請求、再審査請求を含む)
  • 労使協定の締結
  • 就業規則の作成・改定
  • 賃金規定の作成・改定
  • 退職金規定の作成・改定
  • 安全衛生規則の作成・改定
  • 給与計算や賃金台帳の作成
  • 企業年金の導入
  • 人事評価制度の導入
  • アウトプレースメント(退職する社員との円満解決業務)
  • 雇用継続対策業務
  • 労務管理
  • 労働社会保険諸法令相談業務(育児・介護休暇、有給、労災、年金など)
  • ADR業務(特定社会保険労務士の業務)
  • 労務監査(上場予定企業などの依頼により、第3者の立場で労務をチェックする。将来のリスク軽減するため)
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